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目标管理是一种管理方法,是一个()。它包括对结果的考核和对考核结果的处置。
A、制度
B、技能
C、结果
D、过程
E、
F、DG:简单
发布时间:
2024-05-21 13:58:32
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目标管理是一种管理方法,是一个()。它包括对结果的考核和对考核结果的处置。
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公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
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定期考核公务员的结果包括( )。
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定期考核公务员的结果包括( )。
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《党政领导干部考核工作条例》规定,考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出()。
6.
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
7.
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
8.
对平时考核结果为“一般”等次的干部,及时()。
9.
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核 象中产生。( )A.正确B.错误
10.
企业应建立健全隐患排查治理考核奖惩制度,对隐患排查治理的运行进行目标考核,并对考核结果进行奖惩。
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