人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。
A、人——人匹配
B、人——事匹配
C、素质——环境匹配
D、人——物匹配
发布时间：2025-06-14 23:37:13
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- 8.战略人力资源管理核心职能有()。 A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励E.人力资源考核
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- 10.企业应当重视人力资源建设，根据( )战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励
