3.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的，应当及时前往用人单位处理。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-08-07 16:34:09
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- 1.3.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的，应当及时前往用人单位处理。
- 2.依《工会劳动法律监督办法》规定,上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的,应当及时转交所在用人单位工会受理,所在用人单位工会应当开展调查,于()工作日内将结果反馈实名投诉人,并报上级工会。
- 3.劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。A、劳动行政部门B、同级工会C、上级工会D、上一级工会劳动法律监督组织
- 4.工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉举报，应当（）A.核实情况B.立即上报C.展开调查D.进行登记
- 5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
- 6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。
- 7.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
- 8.3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有（ ）的权利。
- 10.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。（）
